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      上海明凯市政工程有限责任公司

      第十六届文明单位创建工作小结

      创建文明单位是上海市精神文明建设体系的重要组成部分,是企业加强精神文明建设,推动企业健康发展,全面提高员工素质,树立企业良好公众形象,增强企业综合竞争力,构建和谐企业的重要组成部分。

    一、企业概况

    上海明凯市政工程有限责任公司(原上海耿耿市政工程有限责任公司),成立于1997年11月,是国家一级施工企业。现由广厦创业投资有限公司控股,上海城建(集团)公司持股,隶属于上海明凯投资(集团)有限公司。

    近几年来,公司不断创新机制,积极拓展市场,使公司保持了持续发展的良好势头,先后参加了上海市一系列重大工程和江苏、浙江、广东、河南、湖南和陕西等省的公路工程和大、中型桥梁工程的施工,逐步成为在上海乃至周边省市的工程建设市场上,有着良好信誉和相当知名度的企业。

    公司管理规范科学民主,已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司2008年度排名上海市建筑业综合实力第35位,连续十年获上海市工商局授予的“守合同重信用单位”奖牌,连续四届获“上海市优秀公司”的称号,连续两年获“上海市建筑业诚信企业”,荣获全国“五一劳动奖状集体”,是上海市企业信用“AAA”级单位。公司所承建的上海和外省市重大公路、市政工程建设项目多次获得“中国建筑工程鲁班奖”、“中国建设工程质量银奖”、“中国市政工程金杯奖”、“中国市政金杯示范工程”奖、“全国市政样板工程奖”和上海市及外省市的有关奖项。

    公司自1999至2004年曾经蝉联三届“上海市文明单位”,2005年以来,因公司改制、隶属关系变化等原因,未申报“文明单位”。2008年下半年,经公司党政领导决定,申报普陀区第十五届(2009—2010年度)文明单位。

    二、指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观和党的十七大精神为指导,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展的思想,以经济建设为中心、以《公民道德建设实施纲要》等为依据,促进企业的两个文明建设,抓好创建文明单位的工作,使企业具有良好的社会形象、和谐的内部关系、可持续的综合竞争力,全面推进公司的健康发展。

    创建文明单位是企业的一项经常性的工作,必须坚持党政齐抓共管,各部门形成合力,贯穿于企业的日常工作。根据工程施工企业点多面广,人员分散;露天作业,交叉施工;产品多样,工艺繁复;规范严格,管理困难的特点,创建文明单位工作必须充分利用公司的党、工、团和施工项目部的组织资源、行政及技术管理资源和社会资源,结合当前的重大任务如:“迎世博、办世博”活动等,以公司机关和施工项目部为创建平台,以实现工程施工承包合同约定的经济、质量、安全、进度、廉洁、创新目标和年度经营目标为计划指标,与创建文明工地相结合,与开展劳动竞赛相结合,与争创金奖工程相结合,与贯彻质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系相结合,在完成计划指标的工作中,实现文明单位的创建目标。

    三、组织机构

    为了全面地推进公司的发展,以实现公司的战略目标。根据公司党政领导班子研究,决定申报普陀区第十五届(2009—2010年度)文明单位。为此,公司决定设立相应的创建文明单位工作机构如下:

    (一)、公司创建文明单位工作领导小组由以下人员组成:

    组 长:王继锡

    副组长:童海鸿

    组 员:侍道飞、胡莉敏、沈丹萍

    (二)、公司创建文明单位工作小组由以下人员组成:

    组 长:童海鸿

    副组长:侍道飞、胡莉敏

    组 员:沈丹萍、麦英德、朱国锋、王光明、张桂女

    (三)、公司创建文明单位工作小组工作职责:

    1、组织公司人员学习、贯彻落实《上海市文明单位考评标准》,开展公司创建文明单位工作。

    2、根据公司颁发的部门工作职能实施考评细则,组织对各部门创建文明单位工作进行检查、指导或提出整改建议。

    3、收集、汇总创建文明单位工作的相关材料、资料、证书、证明等。

    四、创建工作

      (一)加强思想道德建设,提高员工综合素质

    1、重视思想教育,采取多种形式。

    通过结合形势任务,编辑《党员学习参考》月刊、《明凯市政信息》和宣传专栏,组织向广厦控股企业报《广厦报》和广厦上海区域集团企业报《明凯报》投送稿件等形式,指导和引导领导干部、党员认真学习正确理解邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻和落实科学发展观和“构建社会主义和谐社会”理论;深入开展党的基本理论,基本路线、基本纲领、基本经验教育;认真组织干部群众学习党和国家路线、方针、政策;加强思想政治工作,开展形势任务教育;重视思想政治工作,坚持政治思想教育,立足把理想、信念与社会主义荣辱观教育作为核心内容,帮助教职工不断树立正确的人生观、价值观、教育观与服务观,不断提高教职工政治思想素质和职业道德、社会公德与家庭美德水平。

    2、重视道德建设,宣扬好人好事。

    大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范;大力宣传和弘扬解放思想、实事求是,与时俱进、勇于创新,知难而进、一往无前,艰苦奋斗、务求实效,淡泊名利、无私奉献的时代精神;不断增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神;引导职工自觉履行宪法和法律规定的各项义务,积极承担自己应尽的社会责任,把权利与义务结合起来,树立把国家和人民利益放在首位而又充分尊重职工个人合法利益的社会主义义利观;努力提高职工道德素质,促进职工的全面发展。

    在“迎世博、办世博”活动中,继续抓好不随地吐痰、不乱扔垃圾、不损坏公物、不破坏绿化、不乱穿马路、不在公共场所吸烟、不说粗话脏话的“七不”规范和守秩序,建法治之城;讲卫生,建健康之城;护环境,建生态之城;有礼貌,建礼仪之城;重信用,建诚信之城;爱科学,建学习之城;献爱心,建友善之城的“七建”目标。提高员工素质,树立良好的社会形象。

    3、重视文明礼仪,提高职工素质。

    抓好“文明工地”和“文明单位”的创建工作,开展“建文明班组,创文明岗位,做文明职工”等群众性创建活动,创建文明单位员工知晓率≥100%。

    员工中无严重违法违纪案件及刑事案件。

    员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养。

    在公司的会议和工作时间,使用普通话,员工中普通话普及率≥85%

    注意在文件、资料、公告方面规范使用文字,消灭错别字,文字使用规范率达90%。

    (二)积极参与公益事业,履行企业公民义务

    1、组织捐助活动,担当社会责任。

    积极组织和参加各类社会援助和社会公益活动,组织志愿者队伍参加社会活动。员工志愿者覆盖率≥40%,参与志愿者活动平均≥6次/年,总计≥6小时,党员中的志愿者覆盖率≥95%,参与志愿者活动平均≥12次总计≥12小时。

    积极提倡自愿无偿献血,单位献血工作完成良好。

    参加城市公共管理,积极响应各种精神文明建设的主题实践活动。

    2、关心社区建设,开展共建活动。

    积极与公司和项目部所在地区的街道、村镇、公安、部队、学校、企事业单位同创共建活动。有固定的社区共建计划,资助社区硬件设施建设,参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动,开展各种社区服务活动,协助社区开展群众性创建活动

    积极投入未成年人思想道德建设,大学生思想政治教育社会实践活动,提供场地、人力等资源。

    开展拥军优属等活动,频率≥2次/年

    (三)管理规范科学民主,人际关系和谐融洽

    1、组织机构健全,管理规范有序。

    公司成立创建文明单位工作领导小组,党政领导齐抓共管,有创建规划,有具体措施,专人负责,有经费投入,列入考核。

    公司董事会和经营班子依照《公司法》各司其职,通过召开股东会和董事会处理公司的重大事项。

    坚持经营工作和专题会议制度,经常交流沟通,领导班子团结协作,勤政廉洁,无重大违纪违法事件。

    工会组织健全,开展活动正常,充分维护职工的合法权益。

    向所有员工发放《员工手册》,履行告知义务,使员工了解公司的基本情况,培养员工遵章守纪的习惯。

    2、干群关系融洽,企业氛围和谐。

    关心职工工作、学习、生活和健康,实行职工带薪年休假制度,为职工办理商业保险,每年组织职工体检和旅游,坚持对生日的职工送一份礼品和一句祝贺语的活动,对家在外地的员工,由公司统一租房、补贴房租、集中管理。

    对劳动争议,尽量及时、客观、公正地依法维护公司和职工的利益,做好解释和说服工作,让职工心服口服,不留隐患。杜绝重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生。

    设立“帮困基金”,坚持“扶贫帮困”活动,对住院、大病和家庭贫困的职工进行家访,给予经济补助和辅助。

    3、安全管理有效,杜绝重大事故。

    抓好社会治安综合治理和安全生产工作,健全消防、保卫、车辆、安全生产制度和预案,经常进行安全生产宣传教育、考核和检查,杜绝重大安全质量责任事故和有责交通死亡事故。在年度计划目标中下达安全、质量、工伤事故控制指标,年底进行考核。

    (四) 开展企业文化建设,形成良好学习氛围

    1、提倡岗位成才,培养多能员工。

    根据行业特点和要求,组织员工参加各类执业资格和职称等考试,搞好新员工入职培训和老员工的继续教育,鼓励员工加强学习和实践,争取一专多能,岗位成才,员工受训率≥90%。

    结合形势和任务,编辑《党员学习参考》月刊、《明凯市政信息》和宣传专栏,组织员工向企业内的《广厦报》、《明凯报》和社会报纸、杂志等投送稿件,促进员工的学习,以形成良好的学习氛围。

    2、完善创新机制,开展创新活动。

    公司根据贯标的要求和管理实践,不断完善规章制度,形成规范严密的制度。

    公司根据工程施工实践,不断进行技术和工艺方面的创新探索,组织群众性的QC活动和新的工法试验。

    争取有有技术、管理、工艺方面的创新成果。

    3、开展群众文化,组织文体活动。

    公司依托集团和社区的文体活动场所(设施)开展活动,积极参加市、区和集团组织的文体活动,频率≥4次/年,职工体育参与面≥60%。

    无“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动。

    (五)工作环境整洁,卫生环保达标。

    公司卫生防疫体制健全,项目部食堂证照齐全,符合国家有关规定和公司文明工地标准

    公司生育率达标,无超生。

    严格贯彻ISO14001环境管理体系标准,建设节约型单位、落实节能、节材措施。执行环保法规,污染物稳定达标排放,获得无烟单位称号。

    公司和各工地项目部内外环境整洁优美,卫生工作达标。

    办公地点设计规范合理,保证公司前台和每个办公室都有摆放的绿化植物和花卉。

    (六)提高经营水平,运营绩效良好。

    公司根据《公司法》,坚持规范的现代企业管理制度,建设标准化文明工地,争创市政金奖和质量奖,完成企业年度经营计划目标和利税指标。

    公司纳税信用等级,财务会计信用等级和企业合同信用等级达到A类,保持上海市建筑业诚信企业,上海市重信用守合同企业的荣誉。

    加强职工个人信用建设,无职工重大信用不良事件,职工个人信用报告查询率达标。

    单位无因诚信、质量问题而被媒体曝光并产生不良社会影响的纪录。

    顾客投诉率≤10次/年,办结率≥98%,不发生重大诚信投诉事件。

      上海明凯市政工程有限责任公司

      2009年8月7日